О проекте Контакты
Жалобы в УФАС
Охрана труда
Трудовое право
Доверенности
Договора
Новости


25.05.2015
Арбитражный суд признал банкротом турфирму "Роза ветров ...

25.05.2015
Главу арбитражного суда Самарской области лишили статуса ...

25.05.2015
Арбитражный суд взыскал с ЧЭМК 450 тысяч рублей в пользу ...

25.05.2015
Арбитражный суд Петербурга сегодня продолжит ...

15.04.2015
«Мечел» предложил Сбербанку конвертировать часть долга в акции

15.04.2015
«Мечел» не предлагал ВТБ конвертировать долг в акции

22.03.2015
Юникредит банк намерен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом ОАО «Группа Е4»

23.03.2015
АкадемРусБанк признан банкротом

23.03.2015
Арбитражный суд отказался обанкротить проблемную страховую компанию «Северная казна» за 5,6 тыс. рублей долга

13.10.2014
Суд разъяснил права миноритариев «Башнефти» на операции с акциями


Должностная инструкция художника-фотографа


    Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.


    ИНСТРУКЦИЯ
    ХУДОЖНИКА-ФОТОГРАФА
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    УТВЕРЖДАЮ


    (орган юридического лица (учредители);
    00.00.00 № 00
    лицо, уполномоченное утверждать
    художника-фотографа
    должностную инструкцию)



    (подпись)
    (фамилия, инициалы)

    00.00.00 г.


    I. Общие положения
    1. Художник-фотограф относится к категории специалистов; назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по
    представлению
    .

    2. На должность художника-фотографа назначается лицо, имеющее высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
    3. Художник-фотограф должен знать:
    3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов эстетики.
    3.2. Основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры.
    3.3. Технику и технологию фотодела.
    3.4. Применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в эксплуатационном состоянии.
    3.5. Спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов.
    3.6. Применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке.
    3.7. Виды освещения в специальной и художественной фотографии.
    3.8. Правила многократной экспозиции с окрашенным освещением.
    3.9. Фотоматериалы и способы их применения для ведения фоторабот.
    3.10. Основы экономики, организации труда и управления.
    3.11. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
    3.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
    3.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    3.14.
    .

    4. Художник-фотограф непосредственно подчиняется


    .
    (художественному редактору; др.)


    II. Должностные обязанности
    Художник-фотограф:
    1. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации.
    2. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот.
    3. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения.
    4. Обеспечивает документирование проведенных художественных фоторабот.
    5. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов.
    6. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
    7.
    .

    III. Права
    Художник-фотограф имеет право:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
    2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
    3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
    5. ...